До сих пор базовая составляющая общественной жизни - экономика - всегда строится таким образом, что одна - привилегированная часть общества, владеет средствами производства /непосредственно или посредством принадлежности к партийно-государственной, хозяйственной и прочей бюрократии/, другими общественными богатствами, а другая часть общества вынуждена либо добровольно, либо в принудительном порядке трудиться на "благо всего общества".

Ясно, что перераспределение средств производства между людьми или между людьми и государством, то есть людьми, засевшими в госаппарате, абсолютно не меняет существа дела. Для рабочего нет никакой разницы в том, "частник" или государство является собственником предприятия, на котором его используют "заместо презерватива".

Достижение социальной свободы, то есть уничтожение эксплуатации человека человеком, чисто "теоретически", может быть реализовано:

а/посредством уничтожения "частной собственности", то есть посредством "обобществления" жизни людей, когда, грубо говоря, все вместе в поле копают картошку и сварив ее, хлебают из одного корыта.

Именно таким видели решение проблемы утопические социалисты.

Чтобы не возникало "элементов социального неравенства" здесь должны быть обобществлены практически все проявления человеческой жизни, /пресловутая "общность жен"/ что, по-видимому, противоречит эгоистической природе человека;

б/посредством предоставления каждому индивиду необходимых средств производства для организации собственного "дела".

Второй вариант не менее утопичен и не менее фантастичен, чем первый.

Он не решает проблему ликвидации частной собственности, поэтому все необходимо вернется "на круги своя": победители в конкурентной борьбе станут господами, а проигравшие - их рабами. Тем более, что далеко не всякий индивид способен организовать свой "бизнес".

в/Единственно реальным представляется "третий путь", когда появятся предприниматели нового типа, которые в силу своих высоких духовно-нравственных или творческих качеств придут к пониманию того, что гораздо "выгоднее" не эксплуатировать своих наемных работников, а сделать их своими "компаньонами", чтобы вопросы благополучия предприятия были под постоянным контролем каждого работника. Светлой памяти Святослав Федоров был образцом такого предпринимателя.

Ясно, что не все работники могут быть "ответственными" за работу предприятия в целом: рабочий цеха готовой продукции не может быть привязан к работе планового отдела и т.п.

Интересные в этой связи наработки были в советские времена. Так, на одном из крупнейших предприятий химической отрасли, провели такой эксперимент /его удалось осуществить поскольку партийно-бюрократическая верхушка не сразу поняла его "негативные" для их "социализма" последствия/: предприятию,как водится, устанавливался производственный план, численность работников и фонд заработной платы.

Так вот, "экспериментаторам" удалось договориться с министерством, чтобы фонд зарплаты был "заморожен", чтобы он был привязан к плану вне зависимости от того, сколько человек этот план будут выполнять.

Что сделали на предприятии? Каждому производственному подразделению и технологической службе заморозили их фонды зарплаты на таких же условиях.

И понеслось! За один квартал при успешном выполнении плана численность работников предприятия сократилась на треть! Через полгода - в два раза. Соответственно выросла и заработная плата. На предприятии совершенно исчезли нарушения трудовой дисциплины. Устроиться на работу на это предприятие стало труднее, чем поступить в МГУ. До эксперимента на предприятии было четыре ремонтно-механические службы численностью свыше 300 человек, которые не успевали производить необходимые работы. Через полгода ремслужбы были объединены в одну численностью в сто человек, и проблем с ремонтом не стало!

У некоторых новаторов были сомнения относительно того, что как только резервы будут исчерпаны, сокращать численность персонала будет уже невозможно, а следовательно, и повышать рост зарплаты, поэтому интерес у людей угаснет и все на этом остановится...

Но! Знаменательный факт! Приходят ко мне,- рассказывает директор,- двое рабочих из гидролизного цеха и говорят, что прочитали в каком-то журнале, что в Германии производится компрессорная установка в два раза производительнее нашей...Нельзя ли, мол, приобрести. Директор, понятно, выпал в осадок, и вместе с этим сделал для себя великое открытие, что следующим шагом после изыскания всех резервов на базе существующей технологии, будет техническое перевооружение и что к этому будет гнать предприятие заинтересованность коллектива!

Но насколько мощнее было бы это движение, если бы работники плясали не от мизерной совковой заработной платы, но от всей выручки от реализации продукции!

К слову сказать, через год эксперимент был задушен. Министерство, увидев неслыханные заработные платы трудящихся предприятия, решило увеличить ему план. А коллектив - ни в какую! Увеличиваешь план - давай под это дело дополнительный фонд зарплаты! Слыханное ли дело, чтобы рабочие ставили условия министерству! "Общенародное государство" страшно испугалась активности народа. Директора под видом повышения, отстранили от должности, предприятию урезали фонд зарплаты - привели его в соответствие с численностью персонала...Ясно, что план производства был провален, эксперимент тихо похоронили, и Партия вновь обрела счастье и долго потом носила венки с красивыми лозунгами, призывающими к научной организации труда, изысканию резервов на могилу задушенного ею прекрасного начинания.